Dohoda o provedení práce a dovolená: Co potřebujete vědět?
Nárok na dovolenou?
Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbená forma krátkodobé spolupráce. Co se ale stane s dovolenou, když pracujete na DPP? I když DPP nezaručuje placenou dovolenou jako v případě hlavní pracovní smlouvy, nezoufejte! Stále máte nárok na dovolenou v poměru k odpracované době. Za každých 18 odpracovaných dnů vám náleží 0,416 dne dovolené. To znamená, že i při kratší spolupráci si můžete odpočinout a načerpat nové síly. Informace o dovolené při dohodě o provedení práce najdete v zákoníku práce nebo se můžete poradit s odborníkem. Pamatujte, dovolená je důležitá pro vaše zdraví a motivaci. Nebojte se zeptat na vaše možnosti a užijte si zasloužený odpočinek!
Kolik dní dovolené?
S dohodou o provedení práce se nemusíte bát, že byste přišli o zasloužený odpočinek. I když pracujete na základě této dohody, máte nárok na dovolenou! Zákoník práce myslí i na vás a garantuje vám poměrnou část dovolené, která se počítá podle odpracované doby.
Za každý odpracovaný měsíc vám tak náleží 1/12 z celkové roční dovolené. Pokud si tedy najdete brigádu na léto a odpracujete celé tři měsíce, získáte čtvrtinu dovolené z celkového počtu dní dovolené, na které byste měli nárok při práci na hlavní pracovní poměr.
Dovolená je důležitá pro načerpání nových sil a udržení si nadšení pro práci. I krátká dovolená vám může přinést spoustu energie a inspirace.
Dohoda o provedení práce je specifickým typem pracovněprávního vztahu, u kterého nárok na dovolenou nevzniká automaticky, ale je odvislý od odpracované doby.
Radomír Novotný
Výpočet dovolené
Smlouva o provedení práce, zkráceně DPČ, je skvělou volbou pro ty, kteří si chtějí přivydělat nebo si vyzkoušet práci na částečný úvazek. A co dovolená? I na tu máte při DPČ nárok! Výpočet dovolené probíhá poměrně jednoduše. Za každý odpracovaný měsíc vám náleží 2 dny dovolené, pokud pracovní doba nepřesáhne 180 hodin za měsíc. Představte si, že pracujete na DPČ 3 měsíce a každý měsíc odpracujete 50 hodin. V takovém případě vám náleží 6 dní dovolené, které můžete využít k odpočinku a načerpání nových sil. Dovolená je důležitá pro udržení zdravé rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, a to i v případě, že pracujete na DPČ. Neváhejte se zeptat svého zaměstnavatele na podrobnosti ohledně dovolené a užijte si zasloužený odpočinek!
Vlastnost | Dohoda o provedení práce | Dohoda o pracovní činnosti |
---|---|---|
Nárok na dovolenou | Nevzniká automaticky, pouze smluvně | Vzniká automaticky po odpracování 60 dnů |
Výpočet dovolené | Smluvně stanoveno, obvykle poměrná část z 20 dnů | 20 dní za kalendářní rok, poměrná část dle odpracované doby |
Evidence odpracované doby
Dohoda o provedení práce je skvělou volbou pro flexibilní spolupráci, ale co s dovolenou? I na tu máte při tomto typu pracovního poměru nárok! Důležité je vést evidenci odpracované doby, která slouží jako podklad pro výpočet nároku na dovolenou. Nebojte se, nemusí to být nic složitého. Stačí si vést jednoduchý záznam o odpracovaných hodinách, například v diáři nebo v excelové tabulce. Zaměstnavatelé často poskytují i elektronické systémy pro evidenci pracovní doby, které vám usnadní práci. Pamatujte, že každý odpracovaný den se počítá a přibližuje vás k zaslouženému odpočinku. Díky pečlivé evidenci si tak i při dohodě o provedení práce užijete volné dny bez starostí.
Propůjčení dovolené?
Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbená forma krátkodobé spolupráce. Co se ale stane s dovolenou, když pracujete na DPP? I když na ni nevzniká nárok automaticky jako u klasického pracovního poměru, nezoufejte! I při DPP si můžete užít zasloužený odpočinek. Zaměstnavatel vám může dovolenou poskytnout dobrovolně, například formou placeného volna. Nebo si můžete s předstihem naplánovat dny volna mezi jednotlivými DPP a užít si tak volné dny dle vašich představ. Práce na DPP vám dává flexibilitu a umožňuje vám skloubit pracovní život s osobními zájmy. Mnoho lidí si pochvaluje možnost pracovat na projektech, které je baví, a zároveň mít dostatek času na své koníčky, rodinu nebo cestování.
Dovolená a ukončení DPP
I když pracujete na Dohodu o provedení práce (DPP), máte nárok na dovolenou! Ano, čtete správně, i brigádníci si zaslouží odpočinek. Zákoník práce myslí i na vás a garantuje vám poměrnou část dovolené odpovídající odpracované době.
Představte si to: poctivě jste odpracovali několik měsíců a najednou se vám naskytne skvělá příležitost – třeba výlet s přáteli, rodinná oslava nebo prostě jen pár dní volna na načerpání nových sil. Díky nároku na dovolenou si můžete dopřát zasloužený odpočinek a vrátit se do práce plní energie a elánu.
Nebojte se zeptat svého zaměstnavatele na detaily čerpání dovolené v rámci DPP. Společně určitě najdete řešení, které vám bude vyhovovat a umožní vám užít si volné dny bez starostí.

Proplacení nevyčerpané dovolené
Smlouva o provedení práce, zkráceně DPP, je skvělým nástrojem pro flexibilní formu spolupráce. I když se s ní nepojí nárok na dovolenou v pravém slova smyslu, nevyčerpaný odpočinek se vám v mnoha případech proplatí. Za každých odpracovaných 20 hodin vám totiž náleží finanční kompenzace, kterou si můžete užít třeba formou příjemného výletu. Představte si, že díky DPP dokončíte zajímavý projekt a zároveň si našetříte na víkendový pobyt v přírodě – s DPP je to zkrátka možné! Nezapomeňte se s detaily proplacení seznámit přímo ve své DPP, ať máte všechny informace z první ruky.
Dohoda o čerpání dovolené
Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je skvělým nástrojem pro flexibilní formu spolupráce. A co dovolená? I na DPP máte nárok na dovolenou! Zákoník práce garantuje i u DPP poměrnou část dovolené, a to za každý odpracovaný měsíc. Poměrná část činí 2 dny za každý měsíc, ve kterém odpracujete alespoň 115 hodin. To znamená, že i při kratší spolupráci můžete načerpat síly a vrátit se odpočatí a plní energie. Představte si, že i při práci na DPP si můžete dopřát prodloužený víkend u moře nebo si užít pár dní volna s rodinou. DPP tak otevírá dveře k vyváženému životnímu stylu, kde je prostor jak pro práci, tak pro zasloužený odpočinek.
Shrnutí a praktické tipy
Dohoda o provedení práce s sebou nese řadu výhod a flexibilit, a to se týká i dovolené. I když nárok na dovolenou nevzniká automaticky jako u klasického pracovního poměru, existuje možnost, jak si i při tomto typu pracovního úvazku užít zasloužený odpočinek. Zákoník práce umožňuje sjednat si dovolenou i v rámci dohody o provedení práce, a to v poměru 1/12 za každý celý odpracovaný měsíc. To znamená, že i při kratší spolupráci máte možnost načerpat nové síly a vrátit se k práci odpočatí a plní energie. Představte si, že i během letních brigád si můžete dopřát pár dní volna u moře nebo na horách – dohoda o provedení práce vám v tom nebrání!
Publikováno: 13. 01. 2025
Kategorie: právo